河南省西峡县桑坪镇桑坪村群众代表反映：2020年是国家对农村支部是由原三年一届改为五年一届的关键年，也就是村支书由过去三年制改为五年一屆任期，但是对农村支部书记选举如此神圣的双推试点《即:党员代表推荐和群众代表推荐》后产生的村支书才能在十一月八日正式参加选举，在十月十四日桑坪镇桑坪村支部换届两推中，桑坪村中共党员共57名，实际到会21名根本达不到半数，群众代表60名，实际到会22名也不夠半数以上，原村支书杨祖伟怕进不了支委，群众代表22人中，多数都不是群众代表，基本为原村支书杨祖伟的亲戚。桑坪村镇政府工作组长是梅大山副科级干部，成员有张彦军，某些人却无视国家对农村支部选举的重要性，对明知双推过程中的不合法程序听之认之，把最后结果上报镇党委为原桑坪村支书杨祖伟打掩护，为了严肃选举法，能为群众真正选出一个真心为群众办事的好带头人，该事件还请各位领导和社会正义人士多多监督还全体桑坪村村民一个良好的氛围而予以支持，并要求这次双推活动作废，能重新选出一个能真正为群众办事的好支书。
【基层】西峡县“三个同步”扎实推进村（社区）“两委”换届工作
连日来，西峡县扎实推进村（社区）“两委”换届工作，坚持做到“三个同步”，在抓早、抓细、抓实上下功夫，确保基层换届工作平稳有序。
调优与配强同步
着力优化队伍结构
对照年龄、文化、性别等比例标准，拓宽视野选人，提高35岁以下年轻干部、大专以上高学历人才、外出务工返乡人才等进入村干部队伍的比例。目前全县候选人预备人选中35周岁以下年轻干部占比达到12.9%，较上届提高4个百分点；新一届两委干部平均年龄预计下降至48岁，大专以上学历干部比例较上届增加17%；支部书记预备人选中，农村致富带头人和外出务工经商创业人员达到267名，占比89.2%，村干部队伍进一步年轻化、知识化。
审查与研判同步
严格人选资格条件
结合工作实际，精准分析研判，开展严格标准“择”，实行联审联查“筛”，坚决把不符合条件的人员挡在门外，全面消除换届障碍。县委组织部牵头会同纪委监委、公安、信访等8部门，对1370名意向人选逐一过筛开展任职资格预审，共审查出存在负责清单情形、不宜列为候选人情形21人，经劝导已全部主动退出选举。
摸排与整顿同步
着力化解矛盾纠纷
建立提前介入、提前整顿、提前转化的机制。横向上，强化县级统筹、部门协同，对10个软弱涣散、脱贫攻坚重点村进行“回头看”，巩固老问题、解决新问题；对53个红色报警村、125个黄色预警村逐村研判分析、帮助解决难题；对3个涉黑涉恶案件村开展警示教育、依法打击；对33个原支书、主任分设村入户谈心谈话、全面统一思想。目前开展谈心谈话480余人次，化解排除隐患风险点41个。建立专班定期对上汇报、常态对下督导工作机制，抽调17个单位41人成立8个工作专班，聚焦39个重点难点村开展督导指导56场次，发现整改问题126项，帮助解决难题11件。
村“两委”候选人资格条件
严把村(社区)“两委”成员政治关、廉洁关、素质关。
有下列情形之一的，不能确定为村(社区)“两委”成员候选人:①受过刑事处罚的;②存在村霸或涉黑涉恶问题的;③参加邪教组织，从事非法宗教活动组织封建迷信活动的;④正被纪检监察、司法机关立案调查且基本事实清楚的;③因聚众赌博、嫖娼等被处以治安拘留及以上处罚，或有涉毒问题的;⑥道德品行低劣，影响较坏，在群众中没有威信的;⑦换届期间直接或间接拉票贿选和干扰破坏选举，被有关部门查证基本属实的。
有下列情形之一的，不宜确定为村(社区)“两委”成员候选人:①长期无理上访或组织、蛊惑群众上访，影响社会稳定的;②选举前，不作出竞职承诺、创业承诺、辞职承诺的;③被法院纳入失信被执行人名单或被纪检监察部门列入行贿人名单的;④担任村(社区)“两委”干部期间，长期外出不能在村(社区)正常工作，或由于身体及年龄原因不能胜任工作的;③受到党纪政纪处分，所受纪律处分有关任职限制期限未满等其他不宜提名的情形。
（责编：c1030）
